3月30日至4月1日，中国太平保险集团举办组织人事工作专题培训班。培训认真贯彻全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会精神，落实集团“精品”战略和年度工作会议精神，总结去年工作，部署今年工作。集团党委副书记、监事长李刚讲话，党委组织部部长、人力资源部总经理徐锋作工作报告。培训以现场加视频的形式举行，各子公司(中心)、省级分公司有关领导、各级组织人事干部参加了培训，现场参训137人。

李刚同志充分肯定了集团组织人事工作取得的成绩。以坚决贯彻全面从严治党要求为主线，持续加强党建工作，实现了“六个进一步初见成效”；以坚决贯彻党管干部、党管人才为核心，持续做好各项人事工作，实现了“六个提升”。李刚要求，要强化思想引领，始终确保正确的发展方向；要坚持正确导向，着力做好干部选拔任用工作；要抓好教育监督，切实把从严管理贯彻干部队伍建设全过程；要实施人才战略，让集团各类人才队伍健康成长；要夯实基础，进一步筑牢组织基础加强工作保障。

徐锋同志全面回顾了2015年集团组织人事条线工作，深入分析了成绩与不足，要求组织人事条线紧紧抓住“思想、组织、人才、机制”四个关键，对2016年组织人事工作6个方面14项重点任务作出了具体部署。

培训还邀请了人力资源专家凌震文主讲《HR如何成为业务合作伙伴》，以丰富的实践案例为重点，很好地解决了学员在实际工作中的困惑；太平人寿、太平财险、共享中心有关同志作经验分享；培训围绕组织人事工作的热点问题开展了模拟实战的分组研讨，集中展示成果，《如何解决干部能上能下、能进能出问题》课题组获一等奖。

此次培训会是中央专项巡视后集团首次组织人事条线会议，也是集团列入中管以来连续第三年召开条线专题会议。大家表示，通过培训强化了思想、凝聚了共识、增强了本领、促进了交流，将认真领会培训精神，积极投身岗位，为集团组织人事工作水平更上新台阶作出贡献。