3月30日至4月1日，中國太平保險集團舉辦組織人事工作專題培訓班。培訓認真貫徹全國組織部長會議和全國干部監督工作座談會精神，落實集團“精品”戰略和年度工作會議精神，總結去年工作，部署今年工作。集團黨委副書記、監事長李剛講話，黨委組織部部長、人力資源部總經理徐鋒作工作報告。培訓以現場加視頻的形式舉行，各子公司(中心)、省級分公司有關領導、各級組織人事干部參加了培訓，現場參訓137人。

李剛同志充分肯定了集團組織人事工作取得的成績。以堅決貫徹全面從嚴治黨要求為主線，持續加強黨建工作，實現了“六個進一步初見成效”；以堅決貫徹黨管干部、黨管人才為核心，持續做好各項人事工作，實現了“六個提升”。李剛要求，要強化思想引領，始終確保正確的發展方向；要堅持正確導向，着力做好干部選拔任用工作；要抓好教育監督，切實把從嚴管理貫徹干部隊伍建設全過程；要實施人才戰略，讓集團各類人才隊伍健康成長；要夯實基礎，進一步築牢組織基礎加強工作保障。

徐鋒同志全面回顧了2015年集團組織人事條線工作，深入分析了成績與不足，要求組織人事條線緊緊抓住“思想、組織、人才、機制”四個關鍵，對2016年組織人事工作6個方面14項重點任務作出了具體部署。

培訓還邀請了人力資源專家凌震文主講《HR如何成為業務合作伙伴》，以豐富的實踐案例為重點，很好地解決了學員在實際工作中的困惑；太平人壽、太平財險、共享中心有關同志作經驗分享；培訓圍繞組織人事工作的熱點問題開展了模擬實戰的分組研討，集中展示成果，《如何解決干部能上能下、能進能出問題》課題組獲一等獎。

此次培訓會是中央專項巡視後集團首次組織人事條線會議，也是集團列入中管以來連續第三年召開條線專題會議。大家表示，通過培訓強化了思想、凝聚了共識、增強了本領、促進了交流，將認真領會培訓精神，積極投身崗位，為集團組織人事工作水平更上新台階作出貢獻。